Podejmując współpracę z zespołem pragniemy przekazać bardzo ważny zasób naszym koleżankom i kolegom – rzetelną informację. Obecny raport jest wyjątkowym, na tle innych opracowań, źródłem wiedzy dla lekarek i lekarzy. Nie stanowi on zestawienia wynagrodzeń, a pokazuje propozycje „na stole”, do wzięcia od ręki. Zamiast gołębia na dachu, podajemy jakiego wróbla mamy w garści.
Podane stawki ofert to dla lekarza konkretny argument podczas negocjacji w trakcie rozmowy o pracę lub renegocjację z obecnym pracodawcą. Szczegółowe dane dotyczące województwa, specjalizacji oraz stopnia zawodowego pozwalają naszym koleżankom i kolegom prawidłowo zorientować się w obowiązujących „cenach rynkowych” swojej pracy i uniknąć płacy poniżej jej wartości.
Joachim Budny, Przewodniczący Zarządu Regionu Mazowieckiego OZZL.
W naszych aktualnych analizach wykorzystaliśmy 415 kwotowych ofert pracy z okresu IV-VI 2022 r. oraz 461 ofert z okresu VII-IX 2022 r.
Na podstawie drugiego już „Raportu LOP” średnia oferta pracy dla lekarzy (dla wszystkich województw) sukcesywnie uległa niewielkiemu wzrostowi i wynosi w:
I kwartale 2022 r, – 168,11 zł za godz.
II kwartale 2022 r. – 181,95 zł za godz.
w III kwartale 2022 r. – 185,17 zł za godz.
co zważywszy na inflację, która w styczniu 2022 r. wynosiła 9,4%, a we wrześniu przekroczyła 17% sprawia, że realna wartość nabywcza oferowanego wynagrodzenia jest nawet niższa.
W II i III kwartale 2022roku nadal najwyższe stawki oferowała AOS (242,39 zł za godzinę). Z punktu widzenia wysokości oferowanych stawek w specjalizacjach niekwestionowana w pierwszym kwartale królowa stawek urologia zdecydowanie się już wysyciła. Na prowadzenie wychodzi aktualnie stabilna przez dwa kwartały endokrynologia.
Rynek pracy lekarzy ulega na naszych oczach znaczącej transformacji i choć zarysowuje się już pewien trend, nie można nazywać go na razie ani stabilnym, ani przewidywalnym. Często oferowane ceny są wypadkową podaży i braku popytu w danym miejscu, ale nie opisem rynku.
– komentuje Anna Gołębicka. Ekonomistka. Strateg komunikacji i zarządzania.
Najwyższe wynagrodzenia oferuje się lekarzom chcącym pracować w największych miastach. Z punktu widzenia geograficznego – najlepsze propozycje wynagrodzenia statystycznie oferowano lekarzom w województwie Dolnośląskim (209.02 zł), najniższe natomiast w Świętokrzyskim (125 zł). Nadal utrzymuje się trend do lepszych ofert w województwach zachodnich.
Coraz częściej na LOP pojawiają się oferty procentowe, co świadczy o zmieniającym się modelu wynagradzania oraz oferty samych lekarzy. Obserwując komentarze i oferty pracy należy sobie postawić pytanie czy nie zbliżamy się do okresu, kiedy znaczenie zaczną nabierać benefity pozapłacowe. Płaca jest ważnym elementem – ale nie jedynym. Ważna jest atmosfera i rzeczywista możliwość leczenia pacjenta – komentuje lek. Mateusz Czyżyki, neurolog, współzałożyciel LOP.
O ile same stawki są wciąż bardzo zróżnicowane to wyraźnie widać, że na rynek wchodzi nowe pokolenie, które będzie częściej zmieniać pracę, a warunki płacowe nie będą jedynymi determinantami wyboru. – komentuje Anna Gołębicka. Ekonomistka. Strateg komunikacji i zarządzania.
* Lekarze-oferty pracy (LOP) to istniejąca od 2016 platforma wymiany ofert i informacji dotyczących pracy dla lekarzy, stworzona i prowadzona przez lekarzy rezydentów w kontekście protestów 2016 roku, która funkcjonuje na platformie Facebook. Obecnie społeczność LOP liczy już prawie 30 tys. lekarzy i pracodawców, i wciąż sukcesywnie rośnie.
*Podane stawki podano w wartościach brutto.